Ni yw Canolfan Mileniwm Cymru. Tanwydd i’r dychymyg
Teitl y Rôl: Derbynnydd Drws y Llwyfan Oriau Blynyddol 1144 (22 awr yr wythnos)
Cyflog:£14,643.20 y flwyddon
Dyddiad Cau: 20/08/2025
Dyddiad Cyfweld: 26/08/2025
Amdanom ni/Ein Hadran:
Rydyn ni’n gartref i’r celfyddydau yng Nghymru, ac yn grochan o greadigrwydd i’r genedl gyfan. Rydyn ni’n tanio’r dychymyg drwy guradu cynyrchiadau teithiol arobryn o’r radd flaenaf – o sioeau cerdd i gomedi a dawns, cabaret a gŵyl ryngwladol. Rydyn ni’n meithrin doniau newydd gyda’n gweithiau ffres, pryfoclyd a phoblogaidd, wedi eu gwreiddio’n ddwfn yn niwylliant ein gwlad. Ac rydyn ni’n ennyn angerdd pobl ifanc dros y celfyddydau, gan roi iddynt gyfleoedd dysgu sy’n newid eu bywydau ac yn rhoi cyfle iddynt ddisgleirio.
Ynglŷn â’r Rôl a’r Cyfrifoldebau:
Mae swydd Derbynnydd Drws y Llwyfan yn dod o fewn swyddogaeth Gweithrediadau Busnes ac yn chwarae rhan allweddol wrth sicrhau bod ‘Croeso Cynnes Cymreig’ o’r radd flaenaf yn cael ei ddarparu i ymwelwyr, staff a pherfformwyr ar wahanol lefelau yn ogystal â bod yn gyfrifol am sicrhau diogelwch a pherfformwyr. amgylchedd diogel yn ei le.
Mae’n bosib y bydd angen gwiriad DBS ar gyfer eich rôl.
Gofynion Allweddol:
- Gallu gweithio 7 diwrnod yr wythnos patrymau sifft
- Ymchwilio a sgopio syniadau posibl ar gyfer gwaith effeithlonrwydd a phrosiectau adrannol;
- Cynorthwyo’r tîm a’r maes busnes ehangach gyda pharatoi a chyflawni gwaith prosiect yn ôl y gofyn;
- Cwrdd â chyfarch pob ymwelydd, aelod o staff a pherfformiwr mewn ffordd gyfeillgar, moesgar a chymwynasgar;
- Cydlynu gwybodaeth i gwmnïau ar ymweliad wrth iddynt gyrraedd;
- Derbyn ymholiadau ffôn, gan sicrhau bod galwadau yn cael eu trosglwyddo yn effeithlon, derbyn negeseuon ac ymdrin ag ymholiadau yn broffesiynol yn ôl y gofyn;
- Dosbarthu negeseuon, post mewnol ac allanol ar gyfer y Ganolfan, sefydliadau preswyl a gwerthwyr;
- Cynnig gwasanaeth cwsmeriaid o safon uchel i’r holl ymwelwyr, staff a pherfformwyr.
Beth Sydd Ynddo I Chi?
- 25 diwrnod o wyliau blynyddol gan gynnwys gwyliau banc, yn seiliedig ar wythnos waith 35 awr, ar sail pro rata ar gyfer gweithwyr rhan amser.
- 8% o bensiwn a gyfrannwyd gan y cwmni (ar gyfer eich cyfraniad o 3%)
- Gwell absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu, a rhiant a rennir (yn amodol ar hyd gwasanaeth)
- Cynllun arian iechyd: derbyn arian tuag at ofal deintyddol ac optegol, triniaethau cyflenwol megis triniaethau ceiropracteg, osteopathig ac aciwbigo.
- Aelodaeth Cymorth Meddygol sy'n cynnwys mynediad o bell at Feddyg Teulu, cwnsela, a sesiynau ffisiotherapi
- Rhaglenni cymorth i weithwyr sy'n cynnwys mynediad at wasanaethau cymorth ar gyfer pryderon cyfreithiol, ariannol a theuluol
- Yswiriant bywyd o 4x cyflog blynyddol
- Tocynnau theatr am bris gostyngol
- Clwb cymdeithasol
- Gwersi Cymraeg am ddim
- Parcio am £5 am ddiwrnod cyfan ar ddiwrnodau gwaith a phan nad ydych yn gweithio.
Yng Nghanolfan Mileniwm Cymru, mae ein hymrwymiad i amrywiaeth a chynhwysiant yn mynd y tu hwnt i eiriau; mae’n agwedd sylfaenol sy’n llywio ein gweithredoedd. Gan gadw at yr egwyddorion a amlinellir yn Adran 158 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, rydym yn mynd ati’n frwd i gymryd camau positif yn ein prosesau recriwtio a dethol. Gan gydnabod y diffyg cynrychiolaeth o grwpiau penodol o fewn ein gweithlu, yn enwedig unigolion ag anableddau a’r rheini o gefndiroedd Du, Asiaidd ac ethnig amrywiol, rydym wedi rhoi mesurau rhagweithiol ar waith i fynd i’r afael â’r gwahaniaeth hwn.
Trwy ein hymagwedd gweithredu positif, bydd ymgeiswyr ar gyfer y rolau a hysbysebir gennym, sydd o'r grwpiau hynny sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ac sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol a nodir yn y proffil rôl, yn cael eu rhoi ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad. Mae ein hymrwymiad yn ymestyn y tu hwnt i fodloni rhwymedigaethau cyfreithiol. Ein nod yw meithrin gweithle sy'n wir croesawu amrywiaeth gyfoethog ein cymdeithas hollgynhwysol.