Gydag o leiaf 50% o weithlu creadigol Cymru yn cael eu hystyried yn weithwyr llawrydd, mae’n ymddangos bod mwy a mwy o bobl yn penderfynu mentro a ‘mynd ar ei ben ei hun’ yn broffesiynol. P'un a yw'n achos o angen mwy o hyblygrwydd i gydbwyso'ch ymrwymiadau, eisiau 'allan' o amgylchedd gwaith gwenwynig, neu'n syml eisio ennill arian yn gwneud rhywbeth rydych yn angerddol amdano, rydym wedi clywed llawer am gymhellion amrywiol pobl i weithio'n llawrydd. Ond rydym hefyd wedi siarad â phobl yn nerfus ynghylch gadael y sicrwydd cymharol a buddion swydd amser llawn, yn ansicr sut i reoli'r trawsnewidiad rhwng bod yn weithiwr a gweithio i chi'ch hun ac - a dweud y gwir - wedi'u drysu gan y gwaith papur ychwanegol, y prosesau a'r pethau ymarferol sy'n rhan annatod o fywyd y 'llawrydd'.
Felly, gyda Diwrnod Cenedlaethol y Gweithwyr Llawrydd hefyd yn disgyn ym mis Mehefin, roeddem yn meddwl bod y mis hwn yn gyfle perffaith i ymchwilio i rai o'r materion hyn yn fanylach. Ac roeddem wrth ein bodd yn sicrhau’r siaradwr perffaith i’n harwain yn y sgwrs hon – ymgynghorydd cysylltiadau cyhoeddus annibynnol, sydd hefyd yn gyfrifol am Basbort Gwin Caerdydd, Jane Cook.
Dyma fy mhrif fyfyrdodau:
Mae POB profiad yn brofiad dilys
peidiwch â phoeni os ydych chi'n teimlo eich bod chi'n 'winging it', rydych chi mewn gwirionedd yn ennill profiad, cysylltiadau a sgiliau gwerthfawr y byddwch chi'n dibynnu arnyn nhw fel gweithiwr llawrydd
Pan fyddwn ni’n sownd yn realiti ein bywydau gwaith o ddydd i ddydd, gall fod yn hawdd teimlo nad oes gennym ni ddiffyg cyfeiriad a ‘chynllun’ tymor hir. Aeth Jane i’r afael â hyn yn ei chyflwyniad, gan fynd â ni ar daith wib o amgylch ei hanes gyrfa amrywiol, gan rannu straeon a oedd yn amrywio o swyddi heb ddatblygiad i swyddi uwch. Wrth nodi pa sgiliau neu brofiad allweddol a gafodd o bob swydd yn y gorffennol, daeth yn amlwg mai dim ond pan fyddwn yn camu’n ôl ac yn cymryd golwg mwy diduedd ar ein taith y gallwn weld sut mae pob rôl yn y gorffennol wedi bod yn rhan annatod o adeiladu sgiliau a siapio 'chi' heddiw.
Y prif beth i nodi i mi: peidiwch â phoeni os ydych chi'n teimlo eich bod chi'n 'winging it', rydych chi mewn gwirionedd yn ennill profiad, cysylltiadau a sgiliau gwerthfawr y byddwch chi'n dibynnu arnyn nhw fel gweithiwr llawrydd.
Byddwch y ‘llais’ yn eich maes
Mewn maes gorlawn a chystadleuol, rydym i gyd yn gwybod bod sefyll allan yn allweddol. Felly, i lwyddo mewn gwirionedd fel gweithiwr llawrydd mae angen i chi ddod o hyd i'ch arbenigedd a chael eich cydnabod fel llais gwybodus, deniadol yn eich maes. Gyda chymaint o gyfleoedd i gael eich syniadau ‘allan yna’ trwy gyfryngau cymdeithasol, mae hyn yn haws nag erioed. I Jane, digwyddodd hyn yn naturiol trwy ei blog Hungry City Hippy, a oedd yn canolbwyntio ar fwyd a theithio cynaliadwy. Mi oedd blog Jane yn amserol iawn yn nhermau cysylltu hefo'r diddordeb mewn 'stori fwyd' y wlad mewn ffordd gymhellol. Er bod y blog hwn ei hun yn llafur cariad ac nid o reidrwydd wedi’i gynllunio i feithrin busnes, fe sefydlwyd Jane fel y llais yn y diwydiant, adeiladodd ei henw da a’i rhoi mewn sefyllfa lle gallai feithrin perthnasoedd dilys â chleientiaid y dyfodol. Boed hynny trwy flog, cyfryngau cymdeithasol neu hyd yn oed ddigwyddiadau wyneb-yn-wyneb, darganfyddwch beth sy'n gwneud i chi dicio mewn gwirionedd ac yna gwnewch yn siŵr eich bod chi'n cael eich syniadau o flaen pobl y maen nhw'n atseinio â nhw.
Bod â diddordeb gwirioneddol
nid yw pobl yn gwneud busnes gyda busnes, maent yn gwneud busnes gyda phobl
Rydyn ni wedi'i glywed yn cael ei ddweud o'r blaen, ond mae angen ei ailadrodd: nid yw pobl yn gwneud busnes â busnes, maen nhw'n gwneud busnes gyda phobl. Er ei bod yn bwysig i chi dyfu eich rhwydwaith, gall y rhan fwyaf ohonom adnabod 'pitsh' o filltir i ffwrdd, a gall fod yn annymunol i deimlo eich bod yn cael y ‘gwerthiant caled’. Fodd bynnag, os gallwch ddangos diddordeb gwirioneddol a dealltwriaeth o fusnes neu sefydliad, rydych yn debygol o adeiladu rhwydwaith cleientiaid llawer mwy cyson gyda photensial uwch ar gyfer gwaith ailadroddus. Mae digwyddiadau cymdeithasol diwydiant, digwyddiadau rhwydweithio sector a chynadleddau i gyd yn lleoedd gwych i ddechrau gwneud y mathau hyn o gysylltiadau.
Pan fyddwch chi'n gwybod, rydych chi'n gwybod
Mae’n bosibl y bydd llawer o bobl sy’n gweithio yn y sector yn cael ambell gontract llawrydd – yn enwedig tua diwedd y flwyddyn ariannol pan fydd angen i gyllidebau fynd yn brin a phan fydd prosiectau tymor byr yn ddeg y geiniog. Ond, gall gwybod pryd yw’r amser iawn i roi’r gorau i sicrwydd swydd amser llawn a mynd ar eich pen eich hun fod yn anodd. Mae ateb Jane i hyn yn syml: pan fyddwch chi’n cael mwy o gynigion am waith nag y gallwch chi eu ffitio i mewn i benwythnos ac un noson yr wythnos, mae’n amser mentro. Pan fydd eich gwaith llawrydd yn dechrau bwyta i mewn i'ch wythnos waith yna mae gennych chi ddechreuadau gyrfa lwyddiannus yn gweithio i chi'ch hun.
Nawr, nid oes neb yn dweud y bydd yn hawdd, ond, wrth wrando ar Jane yn siarad yr wythnos diwethaf, mae'n amlwg faint o egni a boddhad y mae'n ei gael o weithio dan ei stêm ei hun a bod yn fos arni ei hun. Gyda sector creadigol Caerdydd yn fwy ffyniannus nag erioed, a’r disgwyl i gadwyni cyflenwi dyfu, ni fu erioed amser gwell i fynd allan yna a mynd ar eich pen eich hun. Hmmmmm – fyswn i'n licio ffeindio swydd ar yr ochr fy hun...
Beth yw Paned i Ysbrydoli?
Mae Paned i Ysbrydoli yn gyfle anffurfiol i weithwyr llawrydd a chreadigol Caerdydd ddod at ei gilydd ar gyfer cysylltiad, cydweithio a chaffein. Maent wedi'u cynllunio i hwyluso rhannu a myfyrio a chefnogi adeiladu rhwydwaith personol a phroffesiynol ar gyfer unigolion.
Nodyn i’ch atgoffa y bydd Paned i Ysbrydoli yn cymryd seibiant bach dros yr haf, ond rydym yn edrych ymlaen at fod yn ôl gyda chi ym mis Medi. Cadwch lygad ar ein sianeli cymdeithasol am ddigwyddiadau a chynnwys eraill yn y cyfamser.
